Theory X And Theory Y Of Motivation Pdf

File Name: theory x and theory y of motivation .zip
Size: 17038Kb
Published: 28.04.2021

Never miss a great news story! Get instant notifications from Economic Times Allow Not now.

Theory X and Theory Y are still referred to commonly in the field of management and motivation, and whilst more recent studies have questioned the rigidity of the model, Mcgregor's X-Y Theory remains a valid basic principle from which to develop positive management style and techniques. McGregor's XY Theory remains central to organisational development, and to improving organisational culture. McGregor's X-Y theory is a salutary and simple reminder of the natural rules for managing people, which under the pressure of day-to-day business are all too easily forgotten. Perhaps the most noticeable aspects of McGregor's XY Theory - and the easiest to illustrate - are found in the behaviours of autocratic managers and organisations which use autocratic management styles. Typically characteristics for an X-Theory manager are most or all of these:.

Beyond Theory Y

To browse Academia. Skip to main content. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. To learn more, view our Privacy Policy. Log In Sign Up. Download Free PDF.

Theory X and Theory Y

During the past 30 years, managers have been bombarded with two competing approaches to the problems of human administration and organization. The first, usually called the classical school of organization, emphasizes the need for well-established lines of authority, clearly defined jobs, and authority equal to responsibility. The second, often called the participative approach, focuses on […]. The second, often called the participative approach, focuses on the desirability of involving organization members in decision making so that they will be more highly motivated. The classical organizational approach that McGregor associated with Theory X does work well in some situations, although, as McGregor himself pointed out, there are also some situations where it does not work effectively. At the same time, the approach based on Theory Y, while it has produced good results in some situations, does not always do so. That is, each approach is effective in some cases but not in others.

Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy. See our Privacy Policy and User Agreement for details. Published on Jun 20, Theory X and Theory Y are theories of human work motivation and management.

Theory X and Theory Y published in the Sage Encyclopedia of Management Theories

Douglas McGregor expressed his views of human nature in two sets of assumptions. Theory X stands for the set of traditional beliefs held, while Theory-Y stands for the set of beliefs based on researchers in behavioral science which are concerned with modern social views on the man at work. These two theories represent the extreme ranges of assumptions.

To browse Academia. Skip to main content. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies.

Motivation is a huge part of success in life. No matter what it is that you are doing, you have to have the proper motivation if you are going to succeed in the end. This applies to individual pursuits in your life, and it certainly applies to business.

Theory X and Theory Y of Motivation by McGregor

Theory X and Theory Y are theories of human work motivation and management. The two theories proposed by McGregor describe contrasting models of workforce motivation applied by managers in human resource management , organizational behavior , organizational communication and organizational development. Theory X explains the importance of heightened supervision, external rewards, and penalties, while Theory Y highlights the motivating role of job satisfaction and encourages workers to approach tasks without direct supervision. Management use of Theory X and Theory Y can affect employee motivation and productivity in different ways, and managers may choose to implement strategies from both theories into their practices.

Коллеги-криптографы прозвали его Галит - таково научное название каменной соли. Хейл же был уверен, что галит - некий драгоценный камень, поэтому считал, что это прозвище вполне соответствует его выдающимся умственным способностям и прекрасному телосложению. Будь он менее самонадеян, он, конечно же, заглянул бы в энциклопедию и обнаружил, что это не что иное, как солевой осадок, оставшийся после высыхания древних морей. Как и все криптографы АНБ, Хейл зарабатывал огромные деньги, однако вовсе не стремился держать этот факт при. Он ездил на белом лотосе с люком на крыше и звуковой системой с мощными динамиками.

Халохот, кипя от злости, побежал к такси. Несколько мгновений спустя водитель уже лежал на земле, с изумлением глядя, как его машина исчезает в облаке пыли и выхлопных газов. ГЛАВА 82 Когда мысль о последствиях звонка Стратмора в службу безопасности дошла до сознания Грега Хейла, его окатила парализующая волна паники. Агенты сейчас будут. Сьюзан попробовала выскользнуть из его рук, Хейл очнулся и притянул ее к себе за талию. - Отпусти меня! - крикнула она, и ее голос эхом разнесся под куполом шифровалки.

 - Вы дежурили все это время. - Моя смена от семи до семи, - кивнула женщина. - Тогда вы наверняка ее видели. Это совсем молоденькая девушка.

Мимо стремительно проплыла каталка. Беккер успел отскочить в сторону и окликнул санитара. - Dоnde esta el telefono.

Я вызвал скорую. Беккер вспомнил синеватый шрам на груди Танкадо. - Быть может, искусственное дыхание делали санитары.

Beyond Theory Y

 Примите мои поздравления, мистер Беккер. Мне сказали, что вы сегодня отличились. Вы позволите поговорить с вами об. Беккер заколебался.

Сьюзан буквально онемела, когда эта страшная правда дошла до ее сознания. Северная Дакота - это Грег Хейл. Глаза ее не отрывались от экрана. Мозг лихорадочно искал какое-то другое объяснение, но не находил. Перед ее глазами было внезапно появившееся доказательство: Танкадо использовал меняющуюся последовательность для создания функции меняющегося открытого текста, а Хейл вступил с ним в сговор с целью свалить Агентство национальной безопасности.

Она ускорила шаги, чтобы побыстрее оказаться в кабинете шефа. К рабочему кабинету Стратмора, именуемому аквариумом из-за стеклянных стен, вела узкая лестница, поднимавшаяся по задней стене шифровалки. Взбираясь по решетчатым ступенькам, Сьюзан смотрела на массивную дубовую дверь кабинета, украшенную эмблемой АНБ, на которой был изображен могучий орел, терзающий когтями старинную отмычку. За этой дверью находился один из самых великих людей, которых ей довелось знать. Пятидесятишестилетний коммандер Стратмор, заместитель оперативного директора АНБ, был для нее почти как отец.

 - Он надеялся, что отказ представителю самого мощного разведывательного ведомства не слишком большая глупость с его стороны, но партия в сквош начиналась через сорок пять минут, а он дорожил своей репутацией: Дэвид Беккер никогда не опаздывает на партию в сквош… на лекцию - да, возможно, но на сквош -. - Постараюсь быть краткой, - улыбнулась Сьюзан Флетчер.  - Пожалуйста.

 С учетом обстоятельств, я полагаю, - сказала Сьюзан, - вам все же нужно позвонить директору. Стратмор покачал головой, и капля пота с его лба упала на стол. - Я не хочу никоим образом нарушать покой директора и говорить с ним о кризисе, в то время как он не в состоянии предпринять хоть что-нибудь. Сьюзан понимала, что коммандер прав. Даже в такие моменты ему удавалось сохранять ясность рассудка.

Мистер Густафсон остановился. Наверное, он сейчас у. - Понимаю.  - В голосе звонившего по-прежнему чувствовалась нерешительность.

Это все равно что изучать иностранный язык. Сначала текст воспринимается как полная бессмыслица, но по мере постижения законов построения его структуры начинает появляться смысл. Беккер понимающе кивнул, но ему хотелось знать. Используя вместо классной доски салфетки ресторана Мерлутти или концертные программы, Сьюзан дала этому популярному и очень привлекательному преподавателю первые уроки криптографии. Она начала с совершенного квадрата Юлия Цезаря.

McGregor's XY Theory of Management

Джабба почувствовал, что она медлит с ответом, и снова нахмурился.  - Ты так не считаешь.

2 Response
  1. Debra M.

    Gross motor function classification system for cerebral palsy pdf bluebeam pdf revu 2017 free download crack

  2. Rubina A.

    PDF | Leadership style and organizational performance have been on the impact on organizational performance of Theory X and Theory Y type leadership market, traditional and motivational leadership style clashes, and.

Leave a Reply